Kariyer

Purpose of the Policy: To create an innovative, open to change, social responsibility and environmental conscious employee profile that believes in teamwork, fulfills its responsibilities in the desired quality and on time, complies with all ethical rules while reaching its goals.

Our Policy

– Şirketimizin insan kaynağı seçimini, gelişimi yüksek, işe uygun yetkinliğe sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatacaklar arasından yapmak,
– Çalışanlarımızın, sürekli gelişimini sağlayarak şirket hedeflerine katkılarını, yürütmekte oldukları görevlerde başarılarını ve verimlerini artırıcı eğitim fırsatları ve imkanları yaratmak,
– Çalışanlarımızın işteki başarılarını ve çalışma performanslarını değerlendirmek ve teşvik etmek,
– Çalışanlarımızın motivasyon, tatminini ölçmek ve sürekli iyileştirmek adına Çalışan Memnuniyet Anketleri (ÇMA) yapmak,
– Çalışanlarımıza profesyonel bir iş ortamı ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak,
– Performans yönetim sistemiyle belirlenen eğitim ile desteklenen çalışanlarımızın performansını en üst düzeyde tutmak,
– Çalışanlarımızı ekip çalışmalarına teşvik etmek ve uygun ortamlar yaratmak,
– Çalışanlarımızın yaratıcı ve yenilikçi fikirleri sunmalarını sağlamaktır.

Our Internship Opportunities

Students who want to do internship in our company can make their applications by filling out our Internship Application Form. Our Human Resources Department chooses among the applications according to the number of students requested according to the internship start periods and their occupational groups, the qualifications to be sought in the students (knowledge, skills, foreign language, computer experience) and the quotas they have determined in accordance with the content of the project-based studies.

Since these applications exceed the available quotas, it is a priority that the student is in the final year and has to do internship.

Our Recruitment Process

The purpose of our Human Resources Recruitment process;

It is to bring in our people who are in accordance with our Human Resources Policy, have the necessary behavioral and professional knowledge, skills, innovative, open to team work and continuous improvement, for open positions in our organizational structure.

Our Competency Based Recruitment and Placement System

Terma Yapı Kimyasalları Ltd. Şti. olarak bizi geleceğe taşıyacak potansiyeli olan adayları seçmek için “Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme” süreci işletilmektedir.
Competence-based interview is made with the candidate by the Human Resources department.
Technical Interviews; The suitability of the position to the job description and technical expectations is evaluated by the relevant department manager at the end of the interview.
Personality inventory and English exams can be applied for candidates who are evaluated positively after the interviews.
After the reference checks of the candidates who are successful in the stages, a job offer is made.